近来，珠三角那儿有一家制造企业，其招工方面的新闻，登上了全国性大报的重要版面，这背后，并非只是单纯的招聘，更是在特殊时期，展现企业责任以及区域协作的，一个生动的案例 。

专车接来新员工

3月28日，广东格兰仕集团处在中山黄圃地方的厂区，迎接了一批有着特殊性质的新同事。71名源自湖北宜昌远安县的务工人员，历经了将近1200公里的漫长路途奔波后，径直走入车间开启工作。这一趟跨度涉及省界的“就业直通车”行为，成为了疫情有所缓解之后，珠三角企业首次采用点对点形式从湖北进行员工招聘的具有标志性意义的行动。

此次行动具备高效性，这是源于粤鄂两省政府展开了快速协作，双方签订了合作备忘录，还组建了专项工作组用以协调返岗相关事宜，从信息对接开始，接着进行人员筛选，而后组织运输，各个环节实现了紧密衔接，目标明确为保障湖北务工人员能够安全且顺利地返回广东的工作岗位，以此为企业复产补充急需的人力 。

八小时完成招聘

罗凯和周鑫夫妇作为新员工回忆说，从知晓消息直至被录用，仅仅用了八个小时 。对于企业以及务工者双方而言，这种速度都超出了预料 。春节过后他们一直滞留在自己家乡，竟同时被一家大型企业录用，解决了急切的就业难题，喜悦之情尽显于言语之中 。

那位远安县洋坪镇的党委书记温晓明，是促成这次闪电招聘的关键人物当中的一个。在3月21日下午的时候其得到了企业的意向，就在当晚他与格兰仕的招聘团队面对面，把方案敲定了。在次日天亮的时候发布了信息，到下午的时候确定了名单，第三天一早员工就启程往南下去了。这种政府基层和企业的高效联动，给务工者铺就了一条能快速上岗的通道 。

健康与收入双保障

在这帮新员工到达广东以后，而尚未即刻投身于生产线。企业先是对他们的健康证明予以审核，并且策划安排了所需的、像核酸检测这类的健康管理举措。在这个时间段当中，公司送给他们有免费食宿在内的生活条件，另外还有一项能让人安心的安排：给每人每一天发放170元的保底薪资。

对罗凯夫妇而言，没想到待到被隔离期间居然还能够领到钱，他们为此感到惊喜，这笔收入虽说并不多，然而在等待工作确认这一特殊时期，却有极大地缓解了他们的经济压力以及心理焦虑，这种做法展现出企业对员工具无人性化关怀，把健康安全保障到落在实处。

企业逆势扩大招聘

对疫情所带来的不确定性予以面对的情况下，格兰仕集团居然宣布了大规模的年度招聘计划，此计划总计提供1.2万个就业岗位，其中一万个岗位是面向一线技术工人进行提供的，另外两千个岗位是面向应届毕业生和专家工程师进行提供的，集团董事长梁昭贤明确地表示，这些岗位会优先录用湖北籍的人才。

梁昭贤觉得，以积极态势实现发展乃是应对艰难处境的最为优良的办法，现行企业的工业4.0基地以及芯片产业项目共同处于加快推进的进程当中，对于专业人才的需求十分强烈，拓展招聘规模不仅是企业自身迈向发展这一目标时所必须的，而且是于特殊阶段主动去承担起社会责任、稳固就业市场的具体表现行为 。

科技转型驱动发展

近些年来，格兰仕依旧不断持续开展推动由传统制造一路朝着科技企业进行转变过渡的行动。百亿级别的工业4.0智能制造基地以及开源芯片项目，它们象征着企业朝着产业链高端逐步迈进。这些科技项目不但需要有众多一定数量数额的一线技工，而且针对研发工程师以及高素质毕业生而言也提出了更多更高的需求。

企业的科技获得升级，大规模招聘与之形成了相互促进的关系，新项目的建设创造出了就业岗位，而这些新鲜加入的人员又给技术创新带去了活力，这种凭借发展来驱动招聘、依靠人才去支撑发展的模式，给制造业的转型升级提供了一条可行的路径 。

区域协作共克时艰

这次成功的招聘之事，是广东跟湖北两地于疫情防控以及经济发展这两个战场上紧密协作的一个体现。它超出了单纯的劳动力输送范畴，呈现出地方政府在信息沟通方面、组织协调维度以及政策互认层面上的高效合作，对企业解决用工难题给予了有力支撑 。

这样一种“点对点、一站式”的服务模式，切实有效地降低了人员流动所带来的疫情传播风险，保障了务工人员能够安全地出省，并且顺利地上岗。它为其他地区在类似情形之下组织劳动力进行有序转移，以及支持企业实现复工复产，提供了一个可供借鉴的有实际操作意义的范例。

在经济发展遭遇挑战的时段，你觉得企业除去提供就业职位之外，还能够借由哪些确切形式更佳地履行社会责任呢；欢迎在评论区域分享你的见解，要是认为本文有启迪，请点赞并且转发给更多的友人，。